Economía -

En referéndum

El 51% de los trabajadores de Bridgestone aprueban el ERE

Del total de 3.354 empleados de la multinacional japonesa en España, 1.712 han votado sí, 477 han votado no, 126 lo han hecho en blanco y 13 han sido votos nulos.

El 51% de los trabajadores de Bridgestone aprueban el ERE. EITB
El 51% de los trabajadores de Bridgestone aprueban el ERE
El 51% de los trabajadores de Bridgestone aprueban el ERE. EITB

Redacción

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El 51% de los trabajadores de Bridgestone han aprobado este martes en referéndum la última propuesta de ERE, que reducía en un centenar los 442 despidos previstos en el primer plan, con oferta de recolocaciones y mejora de las indemnizaciones para los despedidos. Según han informado fuentes del comité intercentros de Bridgestone, del total de 3.354 empleados de la multinacional japonesa en España, 1.712 han votado sí, 477 han votado no, 126 lo han hecho en blanco y 13 han sido votos nulos.

En la fábrica de Basauri (Bizkaia) han votado 675 de los 1.217 trabajadores de la plantilla, de los que 554 han dicho sí; 68 han votado no y 47 los han hecho en blanco y ocho votos han sido nulos.

En la planta de Usansolo (Bizkaia) han votado 36 de los 77 trabajadores (el 46,75 %), con un resultado de 32 síes; 2 noes y 2 votos en blanco. En la planta de Burgos, con una plantilla de 1.544 empleados, 799 han respaldado el ERE, 328 han votado no, 66 lo han hecho en blanco y ha habido 2 votos nulos. En Puente San Miguel (Cantabria), con 516 empleados, han votado sí 327, mientras que 79 lo han rechazado, 11 han votado en blanco y 3 votos han sido nulos. El Comité Intercentros, donde UGT y CCOO tienen mayoría, ha destacado la participación y normalidad del referéndum, en el que los sindicatos minoritarios ELA y BUB pedían la abstención, y ha considerado que los resultados "reflejan claramente la opinión mayoritaria de la plantilla favorable a la firma" del ERE. Las última oferta de la dirección contempla reducir en un centenar los 442 despidos previstos inicialmente e incrementar las indemnizaciones de 20 días por año trabajado con un tope de una anualidad a 40 días por año con un tope de tres anualidades y media.

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