Economía -
Fábricas en Lasarte y Vitoria
Michelín y los sindicatos cierran un acuerdo sin despidos
Los sindicatos CCOO, UGT y CSI, que suman 9 de los 13 miembros del Comité Intercentros, han votado a favor del acuerdo, mientras que ELA, LAB, ESK y la CGT se han opuesto.
Redacción
La dirección de Michelín y el Comité Intercentros han cerrado un acuerdo que garantiza el mantenimiento de la plantilla actual e introduce medidas de flexibilidad de la jornada.
Según han informado CCOO y UGT en un comunicado conjunto, el comité que representa a los 7.500 trabajadores repartidos en las plantas de Valladolid, Aranda de Duero, Vitoria-Gasteiz y Lasarte-Oria (Gipuzkoa) ha decidido aceptar la propuesta de "nuevo sistema variable" tras reunirse hoy con la dirección en la sede guipuzcoana de Michelín.
Las negociaciones para acordar un nuevo sistema de reparto de trabajo se iniciaron a principios de marzo, cuando la dirección de Michelín comunicó a los sindicatos que había un excedente de 300 empleos en las cuatro plantas.
Estas centrales ha indicado que la empresa ha aceptado mantener el nivel y la estabilidad del empleo existente, por lo que "los casi 1.000 contratos indefinidos con jornada variable" que existen actualmente pasarán a ser indefinidos "al 100 %".
Los sindicatos CCOO, UGT y CSI, que suman 9 de los 13 miembros del Comité Intercentros, han votado a favor del acuerdo, mientras que ELA, LAB, ESK y la CGT, que cuentan con un representante cada uno, se han opuesto al documento.
El acuerdo, al ser suscrito por el Comité Intercentros, será de aplicación general en las cuatro plantas de Michelín España, a pesar de que las asambleas de alguna de ellas, como es el caso de la de Lasarte-Oria, lo hayan rechazado.
Oposición de LAB
El representante de LAB Jon Martín ha explicado que esta central se ha opuesto al acuerdo porque significa que todos los puestos de trabajo de la empresa se conviertan en flexibles "a un coste inferior", ya que se congelan algunos pluses y otros se rebajan.
El acuerdo significa, para este sindicato, establecer una gran "volatilidad" en el calendario laboral, de manera que se imposibilita la conciliación laboral y familiar.