Economía -
Conflicto laboral
El comité de huelga del metro impugnará el acuerdo sobre salarios
Asimismo, mantendrán las movilizaciones previstas para las dos próximas semanas, de momento. CCOO, que no está en el comité de huelga, también recurrirá el acuerdo.
Redacción
Los cinco sindicatos integrantes del comité de huelga de Metro Bilbao (ELA, LAB, UGT, ESK y CIM) han decidido impugnar de manera conjunta ante los tribunales el acuerdo del Consejo de Administración del pasado viernes que obliga a los trabajadores a devolver el incremento de las nóminas de 2011, que ascienden a una media de 1.500 euros por empleado. Asimismo, mantendrán las movilizaciones previstas para las dos próximas semanas, de momento, según han señalado a Europa Press fuentes sindicales.
Por su parte, fuentes de CC.OO., sindicato que no pertenece al comité de huelga, han señalado que también tienen intención de recurrir el acuerdo sobre salarios y, como primera medida, este mismo lunes interpondrá ante el PRECO un conflicto colectivo. Según han señalado, se trata del paso previo a presentar demanda ante los tribunales, para lo que tienen un plazo de doce meses.
En cuanto a las movilizaciones, este martes los sindicatos se concentrarán frente al Gobierno Vasco a las diez y media de la mañana y el jueves realizarán paros parciales entre las 09.45 y las 12.45 horas.
La próxima semana se reunirá de nuevo el comité de huelga para decidir si prolongan los paros y las concentraciones hasta fin de mes. Los sindicatos han adoptado esta decisión porque, según han criticado, "la situación no ha variado absolutamente nada".
"Si Oleaga hubiera hecho movimientos y pasos verdaderos, los sindicatos quizás hubiéramos sido más sensibles, pero es que no nos hemos planteado ni convocar una asamblea de trabajadores porque entendemos que la situación no ha variado absolutamente nada. Si ha variado algo, es a peor. Nos encontramos con el mismo conflicto que hace un mes y con la amenaza de que nos quieren quitar a lo largo del mes de enero 1.500 euros", han denunciado.