Emakunde elabora una guía contra el acoso sexual en el trabajo

Emakunde ha presentado hoy un protocolo dirigido a las empresas de más de 50 empleados para que sepan qué pasos dar cuando detecten casos de acoso sexual o sexista entre sus empleados.

La directora del Instituto Vasco de la Mujer, María Silvestre, ha explicado en una Comparecencia los detalles de este instrumento, en el que se dan unas pautas a seguir según la gravedad del caso detectado.

El protocolo ha sido diseñado con el fin de facilitar el cumplimiento de la Ley de Igualdad de Mujeres y Hombres que obliga a todas las empresas a prevenir el acoso sexual y sexista.

Las empresas interesadas en adherirse a esta iniciativa deberán nombrar dentro su plantilla a "un asesor o asesora confidencial", que será la persona encargada de recibir las posibles denuncias que se puedan presentar, de averiguar su veracidad y de proponer medidas disciplinarias.

La directora de Emakunde ha recomendado la elección para este cargo de una mujer y preferiblemente con formación de género.

La propuesta de protocolo está colgada en la página web de Emakunde para su consulta y futura implantación en las empresas, siempre con el acuerdo previo de la representación de la plantilla.