Piden la contraseña de Facebook para conseguir un empleo, en EE. UU.

La polémica ha surgido con los casos donde se denuncian que a algunas personas que aspiraban a un trabajo en el Departamento de Correcciones de Maryland, una agencia estatal estadounidense que se ocupa de gestionar las cárceles, se les pedía ingresar a sus cuentas en redes sociales en medio de la entrevista de trabajo.

Durante ese período, el potencial empleado debía navegar a través de los posts, fotografías, contactos y otros datos publicados en su perfil de la red social. No contentos con eso, los empleadores además les pedían su nombre de usuario y contraseña. La mayoría de los postulantes las aceptaban con el fin de anotar puntos a favor en la entrevista.

Por otro lado, una situación similar se daba en algunas universidades. A los atletas de algunos equipos juveniles como el de North Carolina se les solicitaba aceptar como “amigo” en Facebook a su entrenador o algún oficial, dándoles total acceso a las informaciones que comparten con sus contactos.

En este sentido Bradley Shear, un abogado de Washington D.C. que ha jugado un rol importante en denunciar estos casos, ha asegurado que los establecimientos educacionales y universidades están violando la Primera Enmienda a la Constitución de los Estados Unidos.

“No puedo creer que algunas personas piensen que hacer esto está bien. Quizás está bien si es que vives en un régimen totalitario, pero todavía tenemos una Constitución que nos protege. No existe un salto muy grande entre leer los posts de la gente en Facebook y revisar sus correos electrónicos… Como sociedad ¿Vamos a dibujar la línea?”, ha señalado el jurista.