Salarios
Lo ha dicho el consejero de Salud, un día después del anuncio del SMN, al que ha incluido en una reflexión sobre el estado de la sanidad pública para advertir de que "hay épocas de bonanza y otras más complejas, en las que toca esperar" y ahora es momento de "recuperarse de una crisis".
El personal docente e investigador de la UPV denuncia su situación, resumida en temporalidad, sueldo de 800 euros y falta de expectativas profesionales, agravadas tras la entrada en vigor de la LOSU. Han convocado dos jornadas de huelga los días 6 y 12 de marzo.
El último dato disponible, el correspondiente a 2021, sitúa la brecha salarial en el 16,7 %, seis puntos por debajo de la cifra del año 2018 (22,6 %).
El Gobierno Vasco ha aprobado hoy el incremento, que se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023. La subida obedece a la evolución de la economía, tras el acuerdo alcanzado entre los sindicatos UGT y CC. OO. con el Gobierno español.
ELA, LAB, CCOO y UGT han recordado que las plantillas de los y las hosteleras en Bizkaia llevan desde 2020 sin subida salarial mientras el IPC se ha visto incrementado en un 12,9 %, por lo que se exponen a una pérdida de poder adquisitivo.
Respecto a la reciente subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), han evidenciado que ha sido una decisión "unilateral" del Gobierno y que les hubiera gustado que hubiese sido fruto de un acuerdo.
Según el informe de la consultoría LKS Next, los puestos de trabajo con mayores subidas de sus salarios en 2023 fueron los vinculados a las ingenierías, la informática, así como a los ciclos de grado superior en mecatrónica.
El incremento del SMI afectará directamente a unos 2,5 millones de trabajadores en todo el Estado español, en su mayoría jóvenes y mujeres.
La nueva 'Estrategia de Igualdad' también pretende disminuir en cinco puntos porcentuales la brecha salarial, que ronda los 6000 euros.
El líder del PSOE ironiza con que a la derecha con la economía "le pasa como con los fracasos electorales: no sabe cómo gestionarla".
Además, el incremento salarial medio pactado en los convenios vigentes se situó en el 4,22 %, por encima del IPC interanual de 2023 que fue del 3,1 %.
El sueldo medio en la CAV ha marcado un nuevo máximo histórico en 2023, con 2197 euros al mes y sigue siendo el segundo más elevado del Estado español. En Navarra también ha aumentado la remuneración en un 6,2 % (2056 euros), que continúa a su vez en el tercer puesto del ranking estatal.
En los próximos meses también se negociarán y acordarán nuevas figuras para reforzar la competencia lingüística y el euskera, mejorar la atención al alumnado con necesidades especiales, profundizar en la innovación educativa, mejorar la gestión y reducir la carga de trabajo del personal.
El acto tendrá lugar en el Ministerio de Trabajo a las 13:00 horas. Tras la firma, el acuerdo será aprobado por el Consejo de Ministros previsiblemente la próxima semana.
Según la vicelehendakari segunda y consejera de Trabajo y Empleo, la transferencia de la competencia de migración a Cataluña "no se hará de hoy para mañana".
Las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme no se han sumado al acuerdo alegando que no se han atendido sus demandas de indexar el SMI a los contratos públicos y de establecer bonificaciones para el sector del campo.
Tras decaer ayer reforma del subsidio de desempleo, Yolanda Díaz anuncia que convocará la Mesa de Diálogo Social para debatir la norma. En cuanto al SMI, Trabajo apuesta por una subida del 4 %, mientras las centrales pedirán un 5 %. La CEOE ya ha anunciado que "no va a estar en el acuerdo".
El Ministerio de Trabajo ha considerado que el incremento del 4 % del salario mínimo interprofesional (SMI) que plantea es "lo suficientemente equilibrado" para conseguir un acuerdo con sindicatos y patronal, y avisa a esta última de que, si no pacta, la subida al final será "más ambiciosa".
La gran mayoría de países europeos tienen fijado por ley un salario mínimo interprofesional, que se suele ajustar cada año para hacer frente a la inflación de los precios.
Entre las mejoras del nuevo convenio están que a 1 de enero de 2024 los trabajadores verán incrementadas sus retribuciones en un 11 %, con las nuevas concertaciones, la empresa pagará los atrasos de 2022-2023, y la empresa se compromete a negociar el IPC de 2024 el próximo año.
En ambos casos, sería aplicable la cláusula de garantía prevista para estos ejercicios en el acuerdo de convenios con los sindicatos.
Denuncia que el acuerdo es "inconcreto sobre muchas materias" y no denuncia "los reiterados incumplimientos del Estado" en competencias.
Entrevistada en Radio Vitoria, Idoia Aguillo, vocal de la junta directiva de AMPEA, la Asociación de Mujeres Profesionales y Empresarias de Álava, ha destacado la necesidad de 'visibilizar mujeres en industria y tecnología, que la sociedad vea que tenemos mucho potencial en Álava'.
Denuncian la precarización laboral por la aplicación de la Ley Orgánica del Sistema Universitario que deja al profesorado sustituto contratado con dedicación parcial y una media salarial de 800 euros.
Este incremento adicional sumado al aumento del 2,5 % aprobado anteriormente para 2023, supone un incremento total del 3 %.
Para 2024, 2025 y 2026 se acuerda un incremento del 4 %, 3,5 % y 2,5 %, así como una reducción de jornada de 12 horas entre 2024 y 2026.
En Euskadi se cobra 203 euros menos que la media Unión Europea, pero 277 más que en España. Los salarios más altos son los de Luxemburgo con 3.700 euros al mes.
El secretario General de Comisiones Obreras apuesta por una investidura cuanto antes de Pedro Sánchez.
Hay 16 países europeos cuyos salarios medios son inferiores al de Euskadi, mientras que otros 11 países tienen remuneraciones mayores.
La CAV es la segunda comunidad donde los trabajadores han experimentado mayores subidas salariales, por detrás de Murcia.
Patronal y los sindicatos han alcanzado un pacto que incluye incremento salarial y reducción de jornada para el período 2023-2026.
Un estudio llevado acabo por The Adecco Group Institute resume qué cambios han tenido los salarios y el poder adquisitivo de 2022 en Euskadi, clasificándolo por sectores y con una perspectiva a los años anteriores.
El nuevo convenio ha sido firmado por UGT Navarra y CCOO Industria, que suman mayoría en la mesa de negociación. Afecta a cerca de 1 200 personas trabajadoras del sector. Uno de los logros ha sido "una reducción histórica" de la jornada laboral anual.
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