Salarios
Entre las mejoras del nuevo convenio están que a 1 de enero de 2024 los trabajadores verán incrementadas sus retribuciones en un 11 %, con las nuevas concertaciones, la empresa pagará los atrasos de 2022-2023, y la empresa se compromete a negociar el IPC de 2024 el próximo año.
En ambos casos, sería aplicable la cláusula de garantía prevista para estos ejercicios en el acuerdo de convenios con los sindicatos.
Denuncia que el acuerdo es "inconcreto sobre muchas materias" y no denuncia "los reiterados incumplimientos del Estado" en competencias.
Entrevistada en Radio Vitoria, Idoia Aguillo, vocal de la junta directiva de AMPEA, la Asociación de Mujeres Profesionales y Empresarias de Álava, ha destacado la necesidad de 'visibilizar mujeres en industria y tecnología, que la sociedad vea que tenemos mucho potencial en Álava'.
Este incremento adicional sumado al aumento del 2,5 % aprobado anteriormente para 2023, supone un incremento total del 3 %.
Para 2024, 2025 y 2026 se acuerda un incremento del 4 %, 3,5 % y 2,5 %, así como una reducción de jornada de 12 horas entre 2024 y 2026.
En Euskadi se cobra 203 euros menos que la media Unión Europea, pero 277 más que en España. Los salarios más altos son los de Luxemburgo con 3.700 euros al mes.
El secretario General de Comisiones Obreras apuesta por una investidura cuanto antes de Pedro Sánchez.
Hay 16 países europeos cuyos salarios medios son inferiores al de Euskadi, mientras que otros 11 países tienen remuneraciones mayores.
La CAV es la segunda comunidad donde los trabajadores han experimentado mayores subidas salariales, por detrás de Murcia.
Patronal y los sindicatos han alcanzado un pacto que incluye incremento salarial y reducción de jornada para el período 2023-2026.
Un estudio llevado acabo por The Adecco Group Institute resume qué cambios han tenido los salarios y el poder adquisitivo de 2022 en Euskadi, clasificándolo por sectores y con una perspectiva a los años anteriores.
El nuevo convenio ha sido firmado por UGT Navarra y CCOO Industria, que suman mayoría en la mesa de negociación. Afecta a cerca de 1 200 personas trabajadoras del sector. Uno de los logros ha sido "una reducción histórica" de la jornada laboral anual.
Los sindicatos con representación en la mesa negociadora han tenido dos jornadas de huelga en las últimas semanas para exigir subidas salariales acordes al IPC y a los beneficios de las empresas.
Las negociaciones del convenio las ha liderado Eskena, junto con el sindicato de actores y actrices EAB, aunque se ha consultado y cuenta con el respaldo del resto de agentes del sector. Entre otras cosas, el texto reivindica que las artes escénicas también constituyen un sector económico.
La vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo cree que las empresas deben "pagarles como se merecen" para que "los jóvenes se mantengan en Euskadi".
El convenio, que tendrá una vigencia hasta finales de 2026, supone una subida salarial del 12 % en 2023, del 4 % en 2024, del 3,5 % para 2025 y del 2,5 % en 2026.
Los trabajadores de Vitoria-Gasteiz han votado masivamente y el resultado ha sido de 2006 votos en contra y 1093 a favor. Sin embargo, en el resto de centros de trabajo del Estado el resultado ha sido bien distinto, y a nivel global ha respaldado la propuesta con 3297 votos a favor y 2513 en contra.
La consejera Idoia Mendia ha subrayado que la brecha salarial se mantiene en un "muy preocupante" 17,9 %, lo que supone que los hombres ganan de media 6000 euros más al año que las mujeres.
En una respuesta parlamentaria que adelanta EITB, el Departamento que dirige Josu Erkoreka se refiere a las mejoras en materia laboral, que pasarían por reducciones de jornada, complementos por productividad, cambios en las escalas, entre otros.
Los trabajadores y las trabajadoras están llamados a parar de 07:00 horas a 10:00, de 12:00 a 15:00 y de 19:00 a 22:00. Además, llevarán a cabo una manifestación que partirá a 20:00 horas de la calle Ledesma (Bilbao).
"Me atrevería a decir que es el mejor dato de la última década. La radiografía es buena, aunque no hay que caer en autocomplacencias", ha señalado, tras adelantar que el incremento salarial medio se ha situado por encima del 5,5 %.
En las últimas semanas se han cerrado varios acuerdos entre sindicatos y patronal; se prevé que la economía crezca un 2% lo que hará que se creen entre 3000 y 4000 empleos.
Así, entre 2023 y 2025 tendrán un incremento salarial de 340 euros, es decir, pasarán de cobrar 1460 euros a cobrar 1800 (una subida del 23,22 %).
El presidente del Consejo General del Poder Judicial ha cancelado el pleno extraordinario convocado para este miércoles a fin de analizar la subida salarial acordada por jueces y fiscales con el Gobierno español, y lo ha hecho a petición de los mismos que pidieron la reunión.
Se han reunido en San Sebastián para escenificar la firma del acuerdo laboral sectorial que contempla subidas salariales referenciadas al IPC. LAB y CCOO se han mostrado críticos con el acuerdo y no lo han firmado. Ambas centrales opinan que se podían haber alcanzado más mejoras.
Todas las asociaciones de jueces y fiscales, salvo la Asociación Profesional de la Magistratura (APM) —la mayoritaria de los jueces—, han llegado a un acuerdo con el Gobierno de España para subir el sueldo en unos 450 euros al mes. El pacto se firmará este martes.
El próximo viernes, día 26, comenzarán las movilizaciones en el sector para denunciar la situación en la que se encuentran sus trabajadores, sin subidas salariales previstas para los años 2023 y 2024.
Sólo la Asociación Profesional de la Magistratura, la mayoritaria y de tendencia conservadora, se ha desmarcado del acuerdo.
UGT Euskadi y las empresas ISS y Zaintzen han alcanzado un acuerdo que beneficia a cerca de 3.000 empleados. El aumento tiene efectos retroactivos a enero de este año.
El acuerdo, sin renovar desde 2015, supone una actualización salarial del 12 %, e incrementos del 4 % para 2024, del 3,5 % para 2025 y del 2,5 % en 2026.
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