La empresa anunció el pasado viernes que tiene previsto prescindir de 150 trabajadores de su planta de Vitoria-Gasteiz, y otros 26 de la de Lasarte, en Gipuzkoa. Asimismo, otros 650 trabajadores podrían ver reducidas sus jornadas laborales.
Los sindicatos esperan información sobre "cuál es el plan de la empresa, cuál es la viabilidad que va a haber, si se sigue apostando por Navarra o no y qué se va a hacer con los paquetes de ayudas", que deben estar vinculados al empleo.
En ese sentido, CCOO ha considerado "positivo" que se haya ratificado la continuación del negocio onshore, pero ha lamentado que no se hayan "despejado dudas" sobre el posible impacto en el empleo de los ajustes previstos.
"Nadie va a cambiar los requisitos de acceso a las prestaciones por jubilación y nadie va a cambiar aquí en Euskadi las cuantías", ha sentenciado el secretario general de UGT de Euskadi, Raúl Arza.
ELA, USO, LAB, UGT; CCOO y ESK han llamado a participar a los 1.800 trabajadores del sector por la equiparación con los trabajadores de Osakidetza y subida de salarios para mantener el poder adquisitivo.
Denuncian que la propuesta de la patronal para actualizar el convenio está "lejos de las reivindicaciones de los trabajadores" y que Cebek no atiende sus demandas.
Siemens Gamesa está en riesgo de desaparecer. Así lo han denunciado todos los comités de empresa de todo el estado español. En concreto, han denunciado "la inmensa incertidumbre" en la que se encuentra la empresa y "el riesgo real" de desaparición de sus puestos de trabajo.
El paro parcial de esta mañana ha finalizado a las 11:00 horas y por la tarde mantienen otro de 17:00 a 21:00. Además, han realizado dos maniestaciones, una por la mañana y otra por la tarde.
El preacuerdo, que deberá ser avalado por la plantilla de Landaben, contempla, entre otras cosas, aumentos salariales según el IPC para los tres próximos años.
ELA ha realizado "una valoración positiva" de la primera jornada de huelga, "a pesar de que los servicios mínimos abusivos". Según ha informado el Departamento de Seguridad, manifestantes han impedido salir a un tercio de las ambulancias programadas desde la base de Zorroza, en Bilbao.
La consejera de Salud, Gotzone Sagardui, ha denunciado lo que ha calificado como sabotaje contra una ambulancia, así como amenazas a empresas y la divulgación de vídeos incitando a la utilización de la violencia en la huelga.
El secretario general de UGT Euskadi cree que la huelga no puede ser "un fin en sí mismo", y recuerda que tienen "discrepancias muy importantes" con varios de los convocantes (ELA y LAB) por la "aplicación de los perfiles lingüísticos en los procesos de consolidación.
Pese a ese acuerdo puntual, la totalidad de los sindicatos han realizado una valoración crítica de la reunión de la Mesa sectorial y lamentan que no se haya abordado la negociación sobre el acuerdo regulador de las condiciones laborales, que lleva 14 años sin renovarse.
Los paros tendrán lugar los días 17, 18 y 19 de octubre y desde el 11 al 15 de diciembre. Según denuncia ELA en un comunicado, tras la jornada de huelga del 25 de abril, "las patronales siguen enrocadas en su inmovilismo".
Todos los sindicatos con representación en el sector denuncian que, a pesar de que Osakidetza ha subido la financiación un 30 % a las empresas, la patronal mantiene un "bloqueo permanente" en la negociación y se niega a aceptar ninguna de sus reivindicaciones.
Sindicatos, menos ELA, y subcontratas de limpieza de Osakidetza han cerrado un pacto que preve su principal reivindicación: el pago de la carrera profesional de los últimos tres años.
El pacto, alcanzado entre todas las centrales menos ELA y las empresas adjudicatarias el pasado sábado, prevé el pago de la carrera profesional de los últimos tres años (2021-2023). Se trataba de la principal reivindicación de las trabajadoras.
El preacuerdo alcanzado entre los sindicatos LAB, UGT, CCOO y ESK, y las empresas que prestan el servicio de limpieza está pendiente de recibir el visto bueno de Osakidetza antes de ser corroborado en la mesa negociadora.
Las negociaciones del convenio las ha liderado Eskena, junto con el sindicato de actores y actrices EAB, aunque se ha consultado y cuenta con el respaldo del resto de agentes del sector. Entre otras cosas, el texto reivindica que las artes escénicas también constituyen un sector económico.
Los sindicatos ELA, LAB, CCOO y UGT critican la actitud "irresponsable" de la Asociación de Hostelería y denuncian que llevan desde 2020 sin subida salarial pese al alza del IPC.
La dirección de la fábrica de Vitoria-Gasteiz dio un plazo de 72 horas para recibir una respuesta, por lo que los trabajadores y las trabajadoras comenzaron a votar la propuesta este miércoles por la noche; el referéndum acabará a las 13:00 de este viernes.
ELA, LAB, CC.OO. y UGT reclaman subidas salariales y mejora de condiciones, y denuncian el "inmovilismo" de la patronal, pese a la "exitosa" jornada de paros parciales del 1 de junio.
La plantilla pide que se solucionen de inmediato los fallos de los autobuses, y que se garantice su correcto mantenimiento. Los paros afectarán a los interurbanos de Lurraldebus del Alto Deba, así como las líneas que conectan Donostia con Bilbao, el aeropuerto de Loiu y Vitoria-Gasteiz.
Se han reunido en San Sebastián para escenificar la firma del acuerdo laboral sectorial que contempla subidas salariales referenciadas al IPC. LAB y CCOO se han mostrado críticos con el acuerdo y no lo han firmado. Ambas centrales opinan que se podían haber alcanzado más mejoras.
Los sindicatos han señalado que el seguimiento ha sido mayor que en la víspera, y "especialmente" en Atención Primaria. El Gobierno Vasco, por su parte, ha señalado que la incidencia ha sido del 13 % entre personal facultativo, del 14 % en personal de enfermería y del 15 % en el resto.
UGT Euskadi y las empresas ISS y Zaintzen han alcanzado un acuerdo que beneficia a cerca de 3.000 empleados. El aumento tiene efectos retroactivos a enero de este año.
Han cifrado el seguimiento de la primera jornada de huelga (en el turno de mañana) en un 50 %. El Gobierno Vasco, en cambio, en un 9,98 %. La consejera de Salud, por su parte, ha rechazado que haya "un desmantelamiento" y ha preguntado a los sindicatos en qué se basan para realizar esta acusación.
El acuerdo, sin renovar desde 2015, supone una actualización salarial del 12 %, e incrementos del 4 % para 2024, del 3,5 % para 2025 y del 2,5 % en 2026.
El convenio actual expiró en 2019, desde entonces las negociaciones no han avanzado. El comité compuesto por LAB, ELA, USO, CCOO, UGT y ESK ha recibido una nueva propuesta de la Diputación. Si no llegan a un acuerdo, asegurá el comité, las movilizaciones continuarán
El acuerdo recoge un incremento salarial en tablas del 5 % para 2023, IPC más 0,7 % para 2024 e IPC para los años 2025 y 2026. En cuanto a la jornada, tras más de veinte años sin reducir la misma, se aplicará una reducción de 2 horas en el año 2024.
La secretaria general de LAB ha subrayado que en Euskal Herria "hay una realidad sindical diferente, y que por lo tanto, ese pacto no se va a aplicar". Por otra parte, ha criticado duramente a ELA, a quien ha acusado de tener "una alianza" con la patronal guipuzcoana Adegi.