Ezkontzagatiko baimena lehen lanegunean hastea erabaki du Gorenak

Auzitegi Gorenak erabaki duenez, ezkontzagatiko baimena loturaren ondorengo lehen lanegunetik aurrera hasiko da, eta ordaindutako beste baimen batzuekin berdinduko du, hala nola jaiotzarekin edo bigarren mailarainoko ahaideen heriotzarekin edo gaixotasunarekin.

Astearte honetan ezagutzera emandako epaian, Lan arloko Salak aldi baterako laneko enpresen estatuko hitzarmen kolektiboari buruzko iritzia eman du, eta UGT eta CCOO sindikatuei arrazoia eman die, uste baitu baimenen helburua ez dela langileari atseden ematea, baizik eta lanera joatetik askatzea, ordainsaririk galdu gabe, egoera jakin bati erantzun behar zaiolako.

Hori dela eta, epaiaren arabera, "kausari erantzuteko balio duenean" zentzuzkoa izan behar du, eta "baimena estaltzen duen beharraren eta baimena benetan hartzearen arteko nolabaiteko berehalakotasuna eskatu behar du".

Auzitegi Gorenak gaineratu duenez, legeak baimen ordainduak aipatzen dituenean, "argi eta garbi erakusten du baimen horiek lanegunetan hartzeko ematen direla, jaiegunetan ez baitira eskatu behar, ez baita lanik egiten".

Magistratuek Auzitegi Nazionalaren irizpidearen aurka egin dute horrela; izan ere, 2018ko ekainean "baimen labur eta luzeak" bereizi zituen, horietako bakoitza zenbatzen hasteko unea zehaztu zuenean.

"Baimen laburren" artean, Ricardo Bodas epaile txostengile izan zuen epaiak bigarren mailarainoko ahaideen jaiotza, gaixotasun larria, istripua, ospitaleratzea edo heriotza aipatzen zituen, hau da, "nahitaez lanegun gisa interpretatu behar diren" hiru egunera arteko baimenak.

"Logikoa da, oporretan bezala, egutegiko egunak aukeratzea, eta, logikoki, lanegunak ez diren egun guztiak hartzea", gaineratu du Auzitegi Gorenak, ezkontzagatik zegozkion 15 egunekin alderatuz. Izan ere, "hala ez balitz, baimena lehen lanegunetik aktibatuko balitz, 15 baimen-egunak lanegunei dagozkiela ondorioztatu beharko litzateke, eta horrek talka egingo luke Langileen Estatutuan eta aplikatu beharreko hitzarmenean aurreikusitako egun naturalen emakidarekin".

Orain, Gorenak ulertzen du egitate eragilea laneguna ez den egun batean gertatzen denean –jaieguna edo lan-egutegian laneguna ez den egun gisa ezarritakoa–, baimenaren xedeak eta izaerak berak behartzen dituela hurrengo lanegunean hastera.

Prentsa-ohar baten bidez, UGTk pozik hartu du Auzitegi Gorenaren epaia, eta ohartarazi du aholkularitza eta ingeniaritza enpresen hitzarmen kolektiboei dagokienez ere eman beharko duela Gorenak iritzia.