Las profesiones más demandadas y mejor pagadas: ingenierías industriales y perfiles vinculados a las TIC

Los perfiles vinculados a las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) e ingenierías industriales siguen siendo los más demandados y mejor pagados entre las empresas de la CAV. Concretamente, los perfiles más buscados son el de responsable de proyectos en firmas industriales, técnicos de I+D, técnicos electrónicos, Key Account Manager (el profesional que se encarga de gestionar las cuentas clave de una empresa), dirección de compras o analistas informáticos.

El grupo consultor LKS Next ha presentado hoy en Bilbao la sexta edición de la Guía Salarial de Euskadi, que recoge datos sobre las retribuciones fijas brutas en el último año de casi 90 perfiles profesionales típicos en Euskadi. El documento aporta datos sobre las retribuciones, pero también las características y capacidades requeridas. Entre otros, destaca que las personas con grados de ingeniería industrial, así como los perfiles vinculados a nuevas tecnologías de la información vuelven a registrar alzas salariales por encima de la media.

La guía recoge retribuciones brutas fijas medias entre los 267 289 euros (más un porcentaje de hasta el 23% en rendimientos variables) para puestos como dirección general, hasta los 25 432 euros en el caso de los auxiliares administrativos. Entre estas dos categorías, situadas en los extremos de la muestra recogida, hay puestos como médico o médica con 52 337 euros brutos al año; ingeniero o ingeniera 'cloud', 49 003 €; analista de sistemas informáticos, 48 177 €; técnico o técnica de producto, 46 584 €; investigador o investigadora, 38 322€; y oficial de 3º de fabricación, 26 199 €.  

En la presentación de la guía esta mañana, el director del área de Consultoría de Personas de LKS Next, Ander Sansinenea, ha destacado que en el último año que "los salarios en Euskadi subieron en 2023 sensiblemente por encima del IPC, compensando así la pérdida de poder adquisitivo de los años anteriores". Asimismo, ha hecho hincapié en la "necesidad de implementar en las organizaciones el denominado 'Concepto de Relación Sostenible'", es decir estrategias donde los elementos motivacionales de las personas cobran más peso que los elementos estrictamente remunerativos, como ha sucedido hasta la fecha.

Otra clave, ha dicho, es el teletrabajo. "Los profesionales vascos que pueden teletrabajar, cada vez reciben más ofertas para teletrabajar con salarios de países de origen como Dinamarca o Estados Unidos", ha apuntado.