Radio Vitoria Gaur Actualidad
Informe UPV/EHU
"Otros empresarios se han interesado por las razones de la caída de FAGOR"
Un estudio de la UPV/EHU, dirigido por el profesor de Economía Financiera Imanol Basterretxea, vincula la caída de la antigua Fagor con el absentismo o el nepotismo en las contrataciones
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Imanol Basterretxea
19:49 min
Otras empresas vascas, no todas cooperativas, pero que priman la contratación de hijos de trabajadores, se han puesto en contacto con los investigadores del a UPV/EHU para conocer la evolución y los motivos del fracaso de FAGOR electrodomésticos. Y es que este estudio considera que una de las razones del cierre fue el hecho de primar las relaciones familiares a la preparación profesional. Se trata, dice el responsable del estudio, Imanol Basterretxea, de "la única empresa que conozco que ofrecía 4 puntos a los candidatos que no tenían ningún estudio, ni la EGB", es decir, los socios mantenían un sistema que protegía a sus hijos antes que buscar la rentabilidad de la empresa.
Además la tasa de absentismo se duplicó en 10 años. Los hijos de los cooperativistas, cuando firmaban el contrato que les aseguraba el puesto, en teoría, para toda su vida, comenzaban a solicitar bajas sobre todo lunes y viernes. Son algunas de las conclusiones que el responsable de este informe analiza en esta entrevista
