Acoso laboral en el trabajo

Juan Ignacio Marcos, abogado y coordinador del Observatorio Vasco sobre Acoso Moral en el Trabajo señala que uno de los problemas actuales es la falta de definición en el ordenamiento jurídico, de la figura del "acoso moral". En "La Noche Despierta" Juan Ignacio Marcos ha explicado que existe una definición lateral que es el acoso discriminatorio "entendido como toda conducta no deseada que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra la dignidad y crear un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo". Sin embargo, esta definición "lleva a diferentes versiones del mobbing".

El Observatorio Vasco sobre Acoso Moral alerta, asimismo, sobre el fenómeno de "la doble victimización: cualquier persona que acciona por acoso va a ser conocida para siempre como una persona conflictiva, aunque haya ganado". No olvidan, además, que durante el proceso el trabajador tiene que seguir yendo a su puesto de trabajo. Así, no es de extrañar "que la inmensa mayoría opte por dar un portazo más o menos ostensorio e irse sin cobrar nada o, en el caso de la administración, por pedir un traslado e irse sin hacer ruido".

El letrado nos recuerda que "los acosadores son cada vez más sibilinos". Por ello es necesario "guardar algún rastro documental -caso de correos electrónicos- y comprar una grabadora". Juan Ignacio Marcos invita a grabar las conversaciones con el acosador, pruebas sonoras que serán válidas durante el juicio.

Se calcula que al menos "un 3,5 % de población trabajadora es víctima de acoso moral". El Observatorio cifra en unos 130 casos al año el número de procedimientos atendidos por la Inspección de Trabajo en Euskadi.