IAG acepta la propuesta del mediador en el conflicto de Iberia

El Consejo de Administración de International Airlines Group (IAG), hólding creado tras la fusión de Iberia y British Airways (BA), ha decidido hoy aceptar la propuesta del mediador en el conflicto en la aerolínea española, Gregorio Tudela, que aminora las medidas de ajuste de la empresa.

El consejo de IAG se ha reunido hoy en sesión extraordinaria para analizar y evaluar la propuesta emitida por el mediador, que ha dado un ultimátum a Iberia y a los sindicatos hasta este lunes para que decidieran su aceptan su propuesta de mediación.

Iberia y sindicatos darán este lunes su respuesta definitiva al mediador

El conflicto en Iberia, que ya ha provocado diez jornadas de huelga, vive este lunes un día decisivo, en el que los sindicatos y la empresa responderán al catedrático Gregorio Tudela si aceptan o no su propuesta de mediación, que aminora los despidos anunciados por la compañía.

Tras una segunda reunión con el mediador el pasado 7 de marzo, en la que no se lograron consensuar algunas modificaciones que querían introducir las partes en el documento presentado por Tudela, éste optó por citarles a un encuentro definitivo este lunes, y en caso de que rechacen su propuesta, habrá terminado su papel en el proceso.

El mediador no sólo reduce de 3.807 a 3.147 los despidos que la aerolínea pretende llevar a cabo en las condiciones que permite la actual reforma laboral, sino que propone la aplicación del ERE 72/01 en vigor desde 2001 en la aerolínea -que incluye prejubilaciones, recolocaciones diferidas y bajas incentivadas-, ampliando dos años su vigencia, hasta el 2015.

Según fuentes sindicales, la aceptación de la propuesta de Tudela conllevaría por parte de los trabajadores la desconvocatoria de las cinco jornadas restantes de huelga previstas del 18 al 22 de marzo, y por parte de la empresa, la retirada del ERE extintivo y el descuelgue del convenio colectivo, cuyos plazo de consultas finalizan el próximo día 14 de marzo.

Por tanto, si las partes rechazan la mediación y una vez termine el periodo de consultas sin acuerdo, Iberia podría empezar a aplicar el ERE extintivo a partir del 15 de marzo, a lo que los sindicatos responderían con nuevas convocatorias de huelga, según la parte social.