Así serán los nuevos horarios de los funcionarios vascos

El Gobierno Vasco ha aprobado hoy la nueva circular sobre jornadas y horarios de los funcionarios, que establece una jornada anual total de 1.610 horas y de presencia efectiva de 1.587,5 horas para 2013. Además, contempla la posibilidad de que los trabajadores puedan elegir entre tener jornada partida, mixta o continua.

Según ha informado el Ejecutivo autonómico, la 'Circular sobre Jornadas y Horarios del Personal Funcionario y Laboral al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus organismos autónomos para el año 2013' establece el derecho a disfrutar de tres días de permiso retribuido al año, así como a 22 días laborales de vacaciones.

En cuanto a las modalidades de jornada, la partida será de lunes a jueves en horario de mañana y tarde sumando un total de ocho horas y 15 minutos al día, mientras que los viernes se trabajarán en jornada continua durante siete horas. La jornada continua se desarrolla de lunes a viernes con un total de siete horas y media diarias a lo largo de todo el año y la mixta consiste en trabajar los lunes, miércoles y viernes en jornada continua y los martes y jueves en horario partido.

Los trabajadores que elijan la jornada partida o la mixta disfrutarán la jornada continua de verano entre el 3 de junio y el 29 de septiembre, ambos inclusive, con seis horas y 30 minutos de referencia. Además, la circular establece que los empleados que tengan menores de 12 años a su cargo podrán flexibilizar su horario, retrasando la entrada hasta las nueve y media por la mañana y media hora por la tarde.

Todos los empleados públicos, cuándo realicen el horario continuo, tendrán derecho a 20 minutos de descanso, entre las 10 y las 12 del mediodia, minutos que computarán como trabajo efectivo. Cuando el horario sea partido, podrán realizar una pausa para comer que podrá durar, según su elección, entre media hora y dos horas.

Además, aquellas personas que tengan que atender a familiares con dificultades de movilidad o enfermedad grave acreditada, podrán disponer de una flexibilidad horaria de hasta dos más en los horarios de entrada y salida. En los casos en los que se realice un horario flexible, el tiempo restante hasta completar la jornada semanal se podrá ir recuperando mensualmente.

Finalmente, el personal que tenga menores o familares a su cargo, podrá pedir una reducción de jornada.