Economía -
Despidos empresa Koyo
ELA gana la primera sentencia de un despido colectivo tras la reforma
La empresa Koyo alegó causas económicas y productivas y ahora ha sido condenada a la inmediata readmisión de los despedidos.
Redacción
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dictado este mes su primera sentencia en un procedimiento de despido colectivo por causas económicas tras la reforma laboral, que ha sido favorable a los demandantes y ha declarado nulos los despidos, según informa ELA.
La sentencia, con fecha 4 de septiembre, declara nulos los 13 despidos efectuados por la empresa Koyo Bearings S.A. por haberse vulnerado el derecho a la libertad sindical de ELA y condena de forma solidaria a la empresa Koyo y la multinacional Jtekt Corporation, considerados grupo empresarial a efectos laborales, a la inmediata readmisión de los despedidos.
La empresa Koyo inició con fecha 27 de febrero del presente año periodo de consultas para extinguir 16 contratos de trabajo alegando causas económicas y productivas. El proceso culminó con un acuerdo suscrito por la mayoría del comité de empresa, perteneciente al sindicato UGT, por el que se acordó extinguir el contrato a 13 trabajadores y suspender de empleo a otros 14.
Recurrida dicha decisión por ELA, la sentencia ahora dictada declara la nulidad de tales despidos por entender que se ha producido una "vulneración de la libertad sindical de ELA" destacando entre otros elementos que "todos los despedidos están afiliados al sindicato ELA", y que "el que es sindicato mayoritario en el comité de empresa, recordamos UGT, no se ha visto afectado en afiliado alguno".
Este es un capítulo más del conflicto laboral que se vive en esta empresa, antigua Timken, conflicto que se inició en el año 2009 y que derivó en una huelga que duró un año y 8 meses. Tras la huelga y coincidiendo con su reincorporación al trabajo, la empresa despidió a nueve trabajadores, mayoritariamente afiliados a ELA, y también esta vez fue condenada a readmitir a los despedidos.
Por ello, ELA ha valorado positivamente el fallo del TSJPV, "que viene a garantizar un derecho fundamental como es el de la libertad sindical y constituye un antecedente para evitar que las empresas puedan utilizar los EREs para despedir a los trabajadores en función de su afiliación, actividad u opinión sindical, como es el caso".