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Referéndum

Suiza aprueba limitar el salario de los directivos

De esta forma pondrán límite a los salarios que cobran los directivos de las grandes compañías a través del control y el aval de los accionistas.

Thomas Minder, el senador que propuso la iniciativa. EFE
Thomas Minder, el senador que propuso la iniciativa.
Thomas Minder, el senador que propuso la iniciativa. EFE

Redacción

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Los suizos han aprobado por una mayoría aplastante del 67,9% limitar los salarios excesivos y otros "paracaídas dorados" de los directivos de las grandes empresas.

En un referéndum histórico por su contenido, pero también por su forma (los 26 cantones sin excepción han votado a favor) los helvéticos han decidido que sean los accionistas y no los propios directivos los que decidan sobre sus remuneraciones.

La campaña alarmista de la patronal Economiesuisse y de los partidos de derechas de que una vez aprobada la reforma cientos de empresas se marcharían al extranjero y se perderían miles de empleos no ha surtido efecto, y la mayoría ha votado a favor de la conocida como iniciativa Minder (en referencia a Thomas Minder, el senador que la propuso) o "iniciativa contra los salarios abusivos".

Sólo 762.000 votantes dijeron "no", mientras que más de 1,7 millones de ciudadanos apoyaron la medida.

En resumen, la iniciativa pretende poner límite a los salarios que cobran los directivos de las grandes compañías a través del control y el aval de los accionistas.

En las últimas semanas, la iniciativa ha contado con el "apoyo" inesperado de la polémica surgida al conocerse públicamente que el presidente de la farmacéutica Novartis, Daniel Vasella, iba a recibir una indemnización de 58,4 millones de euros tras su salida de la empresa.

Según la nueva ley, la asamblea general de accionistas de la compañía elegirá anualmente al presidente del Consejo de Administración y a sus miembros y deberá pronunciarse anualmente sobre las remuneraciones del consejo de administración, de la dirección y del comité consultivo.

Asimismo, prohibirá que los miembros de los órganos directivos reciban una indemnización por su partida, conocidos como los "paracaídas dorados", así como primas por contratación.

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