El concurso de méritos puede favorecer a la mujer en caso de empate

Una sentencia de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha considerado legal que se favorezca a la mujer en caso de empate en los concursos de méritos de la Ertzaintza en aquellos puestos donde la presencia femenina no alcance el 40%.

Según ha informado hoy el Departamento de Interior, el tribunal ha desestimado un recurso interpuesto por CCOO contra el sistema de baremos que la Ertzaintza aplica a la provisión de puestos de trabajo mediante concurso de méritos.

La sentencia, siempre según Interior, establece que las disposiciones impugnadas son legales por estar amparadas en la Ley de Igualdad entre Hombres y Mujeres y en la carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea.

En esta última, se señala que "el principio de igualdad no impide el mantenimiento o la adopción de medidas que supongan ventajas concretas a favor del sexo menos representado".

Esta sentencia es independiente del proceso abierto tras la impugnación del último concurso público de acceso a la Ertzaintza, en el que se reservaba el 50% de las plazas para las mujeres y que, en estos momentos, se mantiene en suspenso en virtud de un recurso de apelación.