Politika -
EUSKO LEGEBILTZARRA
Euskadiko 'trans legearen' erreformak azken-aurreko izapidea gainditu du eta datozen asteetan onartuko dute
Ekimenaren helburua kolektibo horretako pertsonen eskubideak eta bermeak zabaltzea da, eta talde guztien babesa izan du, PPrena izan ezik.
AGENTZIAK | EITB MEDIA
Eusko Legebiltzarrak 'trans legea' deritzonaren erreformari buruzko irizpena onartu du astearte honetan, eta azken-aurreko izapide hori gainditu du, osoko bilkurak behin betiko onartu aurretik, ekimena bultzatu duten taldeen babesa (EAJ, PSE-EE, EH Bildu eta Elkarrekin Podemos-IU) lortu baitu. PPk, berriz, aurka bozkatu du.
'Transexualak genero-identitateagatik ez baztertzeari eta haien eskubideak aitortzeari buruzko Legea aldatzeko lege-proposamen' hori aurrera aterako da datozen asteetan egingo den osoko bilkura batean, eta 68 legebiltzarkideren babesa jasoko du, Eusko Legebiltzarrak dituen 75 legebiltzarkideetatik.
Lege-proposamenaren irizpena astearte honetan onartu dute batzordean, eta 'trans' pertsonen eskubideak eta bermeak zabaltzea du helburu. Proposamenak bermatu nahi du pertsona horiek administrazioetatik arreta "integrala eta egokia" jasotzeko duten eskubidea, eta kolektiboko adingabeek entzunak izateko eta erabaki medikoetan parte hartzeko duten eskubidea jasotzen du.
Osasun-arloan, proposamenak zerbitzu-zorroa zabaltzea ezartzen du, aurrerapen mediko eta zientifikoetara egokitzeko. Gainera, sei hilabeteko epea ezartzen du transexualitaterako lehen mailako arretako zerbitzuak eta unitate espezializatua abian jartzeko. Unitate hori erregelamendu-mailakoa izatetik lege-mailakoa izatera igaroko da. Testuaren arabera, gutxienez lehen mailako arretako zerbitzu espezifiko bat ezarriko da kolektibo horrentzat Euskadiko lurralde historiko bakoitzean.
Hezkuntza-sisteman, sexu-identitateagatik ez diskriminatzeko protokoloak garatuko dira, eta 'trans' pertsonak dauden ikastetxeetan, Sailak hezkuntza-komunitate osoaren prestakuntza bermatuko du, irakasleak, administrazioko langileak, familiak eta ikasleak barne.
Gainera, diskriminazioaren aurkako planak aplikatuko dira lan-eremuan, eremu publikoan eta pribatuan. Plan horietan, gainera, lan-ikuskatzailetzaz eta arriskuen prebentzioaz arduratzen diren langileen berariazko prestakuntza sustatuko da.