Telefónica firma un plan de salidas para 4.500 empleados en 2019

La dirección de Telefónica y los sindicatos CCOO y UGT han firmado este viernes el Plan de Suspensión Individual de Empleo (PSI) para trabajadores que tengan 53 años o más, que será voluntario y al que pueden adherirse más de 4.500 trabajadores de la compañía en el Estado.

Además, las partes han suscrito el convenio colectivo de la empresa, que estará vigente desde 2019 hasta 2021, prorrogable un año más, y que incluye la posibilidad de establecer un día a la semana de teletrabajo, han informado a EFE fuentes de la negociación.

El PSI, que es similar al de 2016, contempla, entre otras cuestiones, una retribución del 68 % del salario bruto hasta los 65 años, un seguro médico y el abono de las cuotas de la Seguridad Social hasta la jubilación, mientras que el convenio incluye una subida del 1,5 % anual, según fuentes de Telefónica.

Este acuerdo garantiza la "sostenibilidad" del negocio, y supone además un "avance importante hacia una compañía más digital, más flexible y más preparada para los desafíos futuros", ha afirmado el presidente de Telefónica España, Emilio Gayo, en un comunicado remitido a los trabajadores de la empresa, al que ha tenido acceso EFE.

Este plan de suspensión de empleo, voluntario, universal y no discriminatorio, será "puntual" para este año, ha afirmado Gayo.

La semana que viene, empiezan las entrevistas

La empresa prevé ya empezar "la semana que viene" con las entrevistas y las firmas de adhesión al plan, que afecta a más de 4.500 empleados de Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, de los 21.000 de plantilla, aunque es previsible que no se apunten todos, según fuentes sindicales.

Los empleados, que tienen de plazo hasta el 31 de octubre para apuntarse, deberán tener una antigüedad de 15 años en la empresa y haber cumplido los 53 años en 2019.Por su parte, el convenio incluye una subida salarial para toda la plantilla del 1,5 % en cada uno de los años de vigencia, además de un plus anual de 300 euros en 2020 y 2021, de los que serán consolidables 150 cada año.

La novedad de este viernes radica en que se ha acordado, en el marco de la negociación del convenio, aumentar el número de teletrabajadores, así como analizar, dentro de la Comisión paritaria Interempresas de Ordenación del Tiempo de Trabajo, la posibilidad de establecer un día de teletrabajo a la semana en las áreas donde sea posible, según consta en el documento.