El año 2013 contará con un festivo nacional menos que 2012

El año que viene contará con ocho días festivos de carácter nacional, uno menos que este año, según el calendario laboral elaborado por la Dirección General de Empleo, que ha publicado hoy el Boletín Oficial del Estado (BOE).

De las festividades, la mitad caerán entre semana (el 1 de enero, el 1 de mayo, el 15 de agosto y el 25 de diciembre), mientras que el resto de los días tocará en viernes o incluso en sábado, como ocurrirá el 12 de octubre.

La vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, explicó ayer que el Ministerio de Empleo sigue negociando con la Conferencia Episcopal, además de con las comunidades autónomas y los agentes sociales (patronal y sindicatos), para trasladar a los lunes determinadas fiestas de carácter religioso para evitar los puentes y aumentar la productividad de las empresas.

Festividades nacionales del 2013

1 de enero: Año Nuevo (martes).29 de marzo: Viernes Santo.1 de mayo: Fiesta del Trabajo (miércoles).15 de agosto: Asunción de la Virgen (jueves).12 de octubre: Fiesta Nacional de España (sábado).1 de noviembre: Todos los Santos (viernes).6 de diciembre: Día de la Constitución (viernes).25 de diciembre: Natividad del Señor (miércoles).

Empleo confirma que el traslado de los puentes se aplicará en 2014El director general de Empleo, Xavier Thibault, prevé cerrar antes de final de año las negociaciones con la Conferencia Episcopal y las Comunidades Autónomas para trasladar a los lunes tres festivos nacionales, lo que comenzará a aplicarse en 2014.

Thibault ha explicado que el traslado de las tres festividades (el 15 de agosto, día de la Asunción de la Virgen; el 1 de noviembre, día de Todos los Santos, y el 6 de diciembre, Día de la Constitución) exige el "mayor consenso posible" con los afectados, por lo que el Ministerio de Trabajo se ha sentado a negociar con la Iglesia y las CCAA.

No obstante, el objetivo es llegar a un acuerdo antes de final de año para acometer después las modificaciones legislativas requeridas, que suponen introducir cambios en el Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 2001/1983 sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos.

Por ello, el Ministerio de Trabajo señala que los efectos del acuerdo se aplicarán en 2014.

El año que viene contará con ocho días festivos de carácter nacional, uno menos que este año, según el calendario laboral elaborado por la Dirección General de Empleo, que ha publicado hoy el Boletín Oficial del Estado (BOE).De las festividades, la mitad caerán entre semana (el 1 de enero, el 1 de mayo, el 15 de agosto y el 25 de diciembre), mientras que el resto de los días tocará en viernes o incluso en sábado, como ocurrirá el 12 de octubre.La vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, explicó ayer que el Ministerio de Empleo sigue negociando con la Conferencia Episcopal, además de con las comunidades autónomas y los agentes sociales (patronal y sindicatos), para trasladar a los lunes determinadas fiestas de carácter religioso para evitar los puentes y aumentar la productividad de las empresas.Festividades nacionales del 2013 1 de enero: Año Nuevo (martes).29 de marzo: Viernes Santo.1 de mayo: Fiesta del Trabajo (miércoles).15 de agosto: Asunción de la Virgen (jueves).12 de octubre: Fiesta Nacional de España (sábado).1 de noviembre: Todos los Santos (viernes).6 de diciembre: Día de la Constitución (viernes).25 de diciembre: Natividad del Señor (miércoles).Empleo confirma que el traslado de los puentes se aplicará en 2014 El director general de Empleo, Xavier Thibault, prevé cerrar antes de final de año las negociaciones con la Conferencia Episcopal y las Comunidades Autónomas para trasladar a los lunes tres festivos nacionales, lo que comenzará a aplicarse en 2014.Thibault ha explicado que el traslado de las tres festividades (el 15 de agosto, día de la Asunción de la Virgen; el 1 de noviembre, día de Todos los Santos, y el 6 de diciembre, Día de la Constitución) exige el "mayor consenso posible" con los afectados, por lo que el Ministerio de Trabajo se ha sentado a negociar con la Iglesia y las CCAA.No obstante, el objetivo es llegar a un acuerdo antes de final de año para acometer después las modificaciones legislativas requeridas, que suponen introducir cambios en el Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 2001/1983 sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos.Por ello, el Ministerio de Trabajo señala que los efectos del acuerdo se aplicarán en 2014.