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Igualdad laboral

El Gobierno Vasco ampliará los permisos de paternidad a 16 semanas a partir de otoño

Así, equipararía el permiso de los cónyuges no gestantes a los actuales permisos de maternidad regulados por el Estado, también en familias primerizas y monoparentales.

El Gobierno Vasco ampliará los permisos de paternidad a 16 semanas. Foto: Pixabay
El Gobierno Vasco ampliará los permisos de paternidad a 16 semanas
El Gobierno Vasco ampliará los permisos de paternidad a 16 semanas a partir de otoño

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Euskaraz irakurri: Jaurlaritzak 16 astera luzatuko du aitatasun baimena udazkenetik aurrera

El Gobierno Vasco, desde su Departamento de Empleo y Políticas Sociales, que dirige Beatriz Artolazabal, prepara un decreto que introduce, a partir de su publicación prevista para otoño, una subvención destinada a compensar económicamente la pérdida de ingresos motivada por la excedencia de los cónyuges no gestantes para el cuidado de hijas e hijos.

Así, equipararía el permiso de los cónyuges no gestantes a los actuales permisos de maternidad regulados por el Estado, actualmente de 16 semanas, situando a Euskadi entre los países líderes en Europa en la promoción de políticas de apoyo a la familia.

Según Artolazabal se beneficiarán de la subvención los cónyuges no gestantes (en su mayoría padres) que tengan una hija o hijo a partir de la publicación del nuevo decreto, incluidas familias primerizas, adelantándose así la aplicación a aquéllas familias que tengan su primera hija o hijo, algo que en el IV Plan de Apoyo a las Familias estaba previsto para el año 2022”.

La medida será también de aplicación a las familias monoparentales, que contarán así con una medida pionera en el Estado, al hilo de las que existen en los países más avanzados de Europa. El texto incluye a su vez otras medidas para favorecer a las familias numerosas, o que cuentan con algún miembro con discapacidad superior al 50 %, o con alguna persona miembro víctima de violencia de género.

“El permiso deberá disfrutarse en los doce meses inmediatamente posteriores al nacimiento, y en un período distinto al del disfrute del permiso de maternidad, y consistirá en una prestación económica equivalente a la prestación que percibió durante el permiso por nacimiento y cuidado de la persona menor” añade Artolazabal.

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