Zergatik daude 5.000 lanpostu huts baino gehiago Euskadin langabe kopuru handia izan arren?

Euskadiko enpresa batzuek benetako arazoak dituzte langileen profil jakin batzuk aurkitzeko, nahiz eta % 8tik gorako langabezia izan. Azken datuen arabera, 5.238 lanpostu hutsik daude, hau da, lanpostuen % 0,5 bete gabe zeuden Euskadin 2022ko bigarren hiruhilekoan, Estatistikako Institutu Nazionalak (INE) emandako informazioaren arabera.

Zergatik daude bete gabeko lanpostuak? Zeintzuk dira hutsik geratzen diren profil horiek? Zer gertatuko da etorkizunean? EITB Mediak Javier Ramos Lanbideko Kabinete Teknikoko arduradunarekin, Santiago Lopez Bilboko Merkataritza Ganberako prestakuntza-zuzendariarekin eta Endika Alabort ekonomialariarekin hitz egin du.

Horiek guztiak bat datoz lanpostu hutsak daudela esatean, eta serie historikoari erreparatuta beti egon direla diote, baita krisialdietan ere. Beraz, ez da arazo orokorra, baina garrantzitsua da etorkizunari begiratzea, eskaintzaren eta eskariaren arteko desoreka gero eta handiagoa baita.

Espainian, azken urtean lanpostuetarako hautagaiak bilatu dituzten enpresen erdiak baino gehiagok zailtasunak izan dituzte langile berriak aurkitzeko, bereziki enplegu kualifikatuen (% 53,3) eta kualifikazio altuko enpleguen (% 52,8) artean, Randstadek eta Espainiako Enpresa Txiki eta Ertainen Konfederazioak (CEPYME) egindako "Zein sektoretan falta dira langileak?" txostenaren arabera.

Eskulan falta horrek sektore guztiei eragiten die: nekazaritzari, industriari, eraikuntzari eta zerbitzuei. Eraikuntzarekin, ostalaritzarekin, ile-apaindegiarekin, telemarketinarekin, etxeko enpleguarekin, turismoarekin, saltzaileekin, kualifikazio handiko profilekin, lanpostu oso tekniko edo teknologikoekin eta abarrekin lotutako lanpostuak dira. Euskadin, enpleguaren % 40,6 kualifikazio handikoa da.

 

Lanpostu hutsen arazoa hainbat faktoreren desoreka garrantzitsuaren ondorio da: prestakuntzarik eza, lan baldintzak (soldatak, batez ere), okupazio-tasa baxua, belaunaldien arteko erreleboa edo biztanleriaren zahartzea.

Adituak bat datoz esatean egoeraren araberako arazo bat dela, eta egiturazko bihurtu daitekeela neurririk hartu ezean.

Lanbidek 10.000 enpresa ingururekin aztertuko du zein diren profil profesional egokiak aurkitzeko zailtasunak dituzten arrazoi nagusiak, hau da, zein diren beren langile-premiak estalduran laguntzeko, prestakuntza eskaintzeko eta eskaera horri aurrea hartzeko.