Ekonomia -
Epaia
Nafarroako epaitegi batek dio lanpostu huts berean hiru urtez egotea nahikoa dela mugagabe ez-finkoa izateko
Epaiaren arabera, bitarteko kontratua sinatzen denetik aurrera, hautaketa-prozesuek ez dute hiru urte baino gehiago iraun behar.
Agentziak | EITB MEDIA
Epai baten arabera, Nafarroako Administrazioan lanpostu huts berean hiru urte daramatzan langile publiko baten kontratua "lan-kontratu mugagabe ez-finko" gisa aitortu behar da, Nafarroako Administrazio Publikoko Funtzionarioen Elkarteak (AFAPNA) jakitera eman duenez.
Epai horren berri izan ostean, sindikatuak ohar baten bidez adierazi du orain arte AFAPNAk irabazitako beste ebazpen batzuek behin-behinekotasun desberdina ezartzen zutela, eta 10 urtera arte iristen zela lan-kontratu mugagabe ez-finkoa aitortzeko.
Horrenbestez, epai horrek "mugarri bat" ezartzen du, "hiru urte nahikoa delako aitorpen hori egiteko", Auzitegi Gorenaren doktrinan oinarrituta, behin-behinekotasun hori berretsi baitzuen.
Bestalde, epaileak berak aipatzen du Foru Dekretua, lanpostu huts horrek lan-eskaintza publikora atera beharko zukeena, eta, horrela, epaia bi gertakaritan oinarritzen da: Gorenaren doktrinan eta foru-araudian.
Sindikatuaren ustez, "suntsitzailea" da epaiaren argudioa, "bitarteko kontratua sinatzen denetik aurrera, hautaketa-prozesuek ez dute hiru urte baino gehiago iraun behar", jasotzen baitu.